Filialleiter Köln

Unternehmen

Hamburg

Online seit: 16.09.2026

Vollzeit

Position als Filialleiter am Standort Hamburg
Verantwortung für die operative Führung einer Filiale und die Sicherstellung reibungsloser betrieblicher Abläufe
Repräsentation der Filiale gegenüber Kunden und Öffentlichkeit
Verantwortung für Personalplanung, Kostenkontrolle, Inventuren, Kennzahlenanalyse und Prozessoptimierung
Enge Zusammenarbeit mit Regionalleitung, Personalabteilung und weiteren internen Schnittstellen

Das erwartet Sie:

Operative Führung des Teams inklusive aktiver Mitarbeit im Tagesgeschäft
Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen sowie Sicherstellung der Personalbesetzung
Organisation von Vertretungen bei Krankheitsfällen und Belastungsspitzen
Regelmäßige Sicherheitsbegehungen und technische Checks zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit
Sicherstellung der Einhaltung von Standardprozessen und Sicherheitskonzepten
Verantwortung für Öffnung und Schließung der Filiale
Optimierung von Abläufen zur Qualitätssteigerung und Effizienzverbesserung
Durchführung von Onboarding, Schulungen und Feedbackgesprächen in Abstimmung mit der Regionalleitung
Kontrolle und Nachbestellung von Lagerbeständen wie Büromaterial und Werbeartikeln
Verantwortung für Telefon- und E-Mail-Korrespondenz sowie interne Kommunikationskanäle
Planung, Durchführung und Abrechnung von Versteigerungen
Prüfung von Abrechnungen, Kassenabschlüssen, Umsatz-, Kosten- und Beleihungskennzahlen
Beauftragung und Begleitung von Handwerks-, Reparatur- und Wartungsarbeiten
Koordination und Qualitätskontrolle des Reinigungsservices
Unterstützung bei internen Projekten und standortübergreifenden Optimierungsmaßnahmen
Vertretung anderer Filialleitungen innerhalb der Region bei Bedarf
Bearbeitung von Kundenanfragen und Beschwerden sowie aktives Einholen von Kundenfeedback

Das bringen Sie mit:

Führungskompetenz und Erfahrung in der operativen Teamleitung
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Team, Kunden, Regionalleitung und Personalabteilung
Organisationsstärke bei Personalplanung, Abläufen, Bestellungen und Standortorganisation
Verantwortungsbewusstsein für Sicherheit, Qualität, Kosten und Ergebnisse
Fähigkeit zur Analyse von Zahlen, Daten und Fakten sowie zur Ableitung geeigneter Maßnahmen
Motivierende und wertschätzende Führungspersönlichkeit
Kompetenz in Mitarbeiterentwicklung, Feedbackgesprächen und Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen
Strukturierte Arbeitsweise und Blick für effiziente Prozesse
Serviceorientierung und professioneller Umgang mit Kundenfeedback und Beschwerden
Bereitschaft zur aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft und zur Unterstützung anderer Standorte
Sicherer Umgang mit internen Technik- und IT-Themen sowie Koordination mit Supportstellen
Reflexionsfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung des eigenen Führungsstils

Das kann unser Mandant bieten:

Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts
Interne Schulungen und Trainings zur fachlichen Weiterentwicklung
Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Förderung von Mitarbeitenden
Mitarbeiterbefragungen zur Identifikation von Potenzialen und Verbesserungsmöglichkeiten
Positive und wertschätzende Arbeitskultur
Strukturiertes und professionelles Arbeitsumfeld

Interesse?

Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an doreen@staecktalents.de.
Bei Fragen können Sie sich jederzeit gerne bei Doreen Staeck unter +49 4176 6534 999 00 melden.

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Doreen Staeck

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